Práca cez sviatok v roku 2024Garancia
16.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Otázka: Zamestnanci výrobnej spoločnosti pracujúci priamo vo výrobe v 3- zmennej prevádzke sú odmeňovaní mesačnou mzdou 37,5 hod úväzok pondelok – piatok. Zvyčajne počas sviatku, ktorý je počas pracovného týždňa, sú zamestnanci doma a majú zaplatené akoby boli v práci. ...
Pracovnoprávna zodpovednosť a jej preventívna zložka v praxiGarancia
16.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Príklad: V priestoroch výrobnej haly zamestnávateľa hrozila zamestnávateľovi bezprostredne škoda požiarom v danom prípade. Zamestnanec mal možnosť uvedenej škode zabrániť tým, že by použil hasiaci prístroj. Keď zamestnávateľ od zamestnanca požadoval náhradu škody, zamestnanec ...
Praktický príklad na určenie výpovednej doby pri PN zamestnancaGarancia
16.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Príklad: Zamestnancovi, ktorý u zamestnávateľa pracoval menej než rok, bola dňa 31.1.2024 doručená výpoveď. Ak by zamestnanec počas výpovednej doby nebol práce neschopný (PN by nebola potvrdená lekárom), pracovný pomer by skončil uplynutím 1-mesačnej výpovednej doby, t. ...
Praktický príklad na určenie minimálnej dĺžky výpovednej doby u zamestnanca pri výpovedi na konci mesiacaGarancia
16.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Príklad: Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa pracoval menej ako rok, od svojho zamestnávateľa obdržal výpoveď priamo na pracovisku dňa 31.1.2024. 1-mesačná výpovedná doba v takomto prípade začne plynúť 1.2.2024 a uplynie dňa 29.2.2024, kedy pracovný pomer končí. ...
Náhradné voľno zamestnanca v roku 2024Garancia
15.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Zdeňka Dvoranová Otázka: Zamestnanec pracuje rovnomerne od pondelka do piatka 8h./denne, od 8 – 16,30h. V pondelok odrobí svoju zmenu a po nej nadčas od 24 h. do 04 h. V utorok si vezme náhradné voľno za tento nadčas od 8 h. do 12 h. Do práce nastúpi o 12 h. a bude robiť do 16,30 h. Je takýmto ...
Dohoda so zamestnancom o vykonávaní pracovnej činnosti v roku 2024Garancia
14.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Zdeňka Dvoranová Otázka: Naša personalistka doteraz mala riadnu pracovnú zmluvu, 100 percentný úväzok. Podala výpoveď, končí dňom 30. 6. 2024. Keďže nemáme nikoho, koho by sme mohli prijať, radi by sme s ňou uzavreli dohodu, aby aj naďalej vykonávala práce, ktoré aj doteraz. To znamená každý mesiac ...
Nárok zamestnanca na odchodnéGarancia
14.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Zdeňka Dvoranová Otázka: So zamestnancom plánujeme uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru k 30. 4. 2024 (na žiadosť zamestnanca). Plánuje ísť do predčasného dôchodku (má odpracovaných viac ako 40 rokov). Má tento zamestnanec nárok na odchodné? Má nárok aj na odstupné? (odpracoval u nás 20 ...
Dovolenka na zotavenie a otcovská dovolenka v praxiGarancia
14.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Príklad: Zamestnanec čerpá od 27.9.2023 rodičovskú dovolenku, počas ktorej poberá nemocenskú dávku materské (Sociálna poisťovňa žiadosť o materské otcovi dieťaťa schválila, nakoľko podmienky na výplatu materského poistenec splnil). Predtým, než si otec dieťaťa uplatnil ...
Krátenie dovolenky na zotavenie v roku 2024 v praxiGarancia
14.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Príklad: Zamestnankyňa bola od 20.10.2023 do 11.7.2024 dočasne práceneschopná. Od 12.7.2024 nastupuje na čerpanie materskej dovolenky. Zostalo jej ešte 11 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2023. Môže jej zamestnávateľ túto dovolenku preplatiť? Dochádza aj ku kráteniu ...
Pracovná cesta a výkon práce v praxiGarancia
14.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Počas trvania pracovnej zmeny má zamestnanec nárok na mzdu (ak vykonáva prácu) alebo nárok na náhradu mzdy (ak tento čas bez svojho zavinenia strávi inak ako plnením pracovných úloh). Ak čas cesty na pracovnú cestu spadá do pracovného času zamestnanca, považuje sa za pracovný ...
Faktory motivácieArchív
18.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... PhDr. Mojmír Kališ Motivácia je pre výkon, jeho kvalitu a množstvo nevyhnutná. Platí skúsenosť, že čím viac je pracovník „hnaný” vnútornými motívmi, tým robí lepšie. Čiže pre manažéra je dôležité poznať, aké faktory pôsobia na kvalitu, výdrž a zvyšovanie pracovného výkonu a ako ich možno ovplyvniť tak ...
Vzor návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnancaArchív
1.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Stiahnuť vzor (označenie zamestnanca: titul, meno, priezvisko, dátum bydliska/pobytu) NÁVRH NA SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU DOHODOU PODĽA § 60 ZP ZÁKONNÍKA PRÁCE Zamestnávateľ: Názov spoločnosti: ...................................................... Sídlo spoločnosti: ...... ...
Vzor žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa (§ 77 a nasl. Zákonníka práce)Archív
1.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Stiahnuť vzor ŽALOBA O URČENIE NEPLATNOSTI SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU VÝPOVEĎOU ZO STRANY ZAMESTNÁVATEĽA podľa § 77 a nasl. ZP Zákonník práce Okresný súd: Pozn. v súčasnosti Civilný sporový poriadok určuje pre pracovnoprávne spory tzv. kauzálnu príslušnosť 8 okresných súdov. OS Bratislava ...
Vzor dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)Archív
1.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Et Mgr. Jozef Toman, PhD., JUDr. Juraj Mezei, PhD., JUDr. Zdeňka Dvoranová, JUDr. Andrej Poruban, PhD. ; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Stiahnuť vzor Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa § 60 Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami: Zamestnávateľ: Názov a sídlo spoločnosti: . ...
Vzor dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)Archív
1.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Stiahnuť vzor Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa § 60 ZP Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami: Zamestnávateľ: Názov a sídlo spoločnosti:.................................................. IČO: ..................................................................... ...
Nové pravidlá pre reklamácie a práva na odstúpenie spotrebiteľov od 1.7. 2024
23.5.2024, Bratislava alebo ONLINE, Mgr. Eva BraxatorisováSeminár predstaví nový zákon o ochrane spotrebiteľa, ktorým sa ruší doterajšia viacnásobná právna úprava pre eshopy a kamenné obchody a zlučuje sa do jedného predpisu. Prináša viaceré zásadné zmeny, napr. predĺženie práva na odstúpenie na 30 dní či novú úpravu vybavovania reklamácií v Občianskom zákonníku. Dozviete sa ako upraviť vaše podnikanie na nové pravidlá a aké sú nové pravidlá ukladania sankcií. Prihláška tu!
Spoločenské, environmentálne a sociálne riadenie firiem (ESG)
11.6.2024, Bratislava alebo ONLINE, Ján Maxim, Ing. Peter ŠkyrtaCieľom školenia je predstaviť a vysvetliť účastníkov kurzu platné štandardy, prístupy a postupy v oblasti ESG, čo účastníkom kurzu môže napomôcť v pochopení problematiky udržateľnosti. Prihláška tu!
Nariadenie o umelej inteligencii a jeho právne implikácie
13.6.2024, Bratislava alebo ONLINE, JUDr. Štefan Pilár, Mgr. Damián PalaštaCieľom seminára je oboznámiť účastníkov s procesom uplatňovania Nariadenia o umelej inteligencii v takom rozsahu, aby bolo možné identifikovať povinnosti jednotlivých subjektov, ktoré sa rozhodnú používať alebo vyvíjať umelú inteligenciu. Prihláška tu!
